Es ist nun Urlaubszeit, jedenfalls für manche von uns. Ich habe auch schon gehört, dass in manchen Betrieben gar kein Sommerurlaub gemacht wird. Das finde ich ziemlich krass. Denn mein Körper meldet mir sehr deutlich, dass er eine Erholungsphase braucht. Die Arbeit schafft mich die letzten Wochen immer mehr.

Das Problem ist oft, dass anscheinend so viel Arbeit da ist, dass keine Zeit für Urlaub ist. Dann aber gibt es auch wieder Zeiten, wo kaum Arbeit da ist und man sich fragt, warum man nicht einfach frei macht. Es ist sicherlich nicht einfach, die Arbeit in einem Betrieb zu planen und manchmal fehlen Aufträge oder es kommen alle auf einmal. Aber ein bisschen mehr Ausgeglichenheit wäre meiner Meinung nach nicht schlecht. Klar ist, dass wir saisonabhängig sind und im Sommer mehr arbeiten, als im Winter. Doch darf man nicht vergessen, dass der Körper von uns Menschen eine Leistungsgrenze hat und irgendwann Erholung braucht. Deswegen finde ich einen Sommerurlaub unverzichtbar.

Eine Problematik, die besonders uns Azubis betrifft, sind die Überstunden. Wir Azubis müssen in den meisten Betrieben, ausgenommen sind natürlich die Städtler, ganz selbstverständlich Überstunden machen wie die andern auch. Das finde ich auch soweit in Ordnung, denn alles andere ist einfach schwer zu organisieren.

Wenn es dann aber darum geht, was mit diesen Überstunden passiert, dann wird es schwierig. Ich habe nun schon aus mehreren Betrieben gehört, dass es da keine klare Regelung gibt. Denn wenn die „vollen“ Arbeitskräfte Schlechtwetter machen, müssen wir Azubis meistens trotzdem kommen und arbeiten.

Es gibt wohl Betriebe, die zahlen Überstunden aus. Da sich das aber auf die Steuerkarte kaum lohnt, geschieht das dann wohl bar auf die Hand. Das finde ich aber, geht gar nicht und würde ich auch nicht mitmachen. Aber von einem Betrieb, der die Überstunden einfach frei gibt, habe ich nun noch nicht wirklich gehört.

Mich würde interessieren, wie das bei Euch so ist. Gibt es bei Euch eine klare Regelung?

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